Selon le baromètre du pouvoir d’achat établi par Cofidis, les français se préparent à se serrer la ceinture. Et dans le même temps, l’assurance-vie bat des records de collecte avec une augmentation de +9% de janvier à juillet par rapport à l’année dernière.
Et si les dispositifs d’épargne salariale devenaient un élément tangible d’attractivité de la marque employeur… Les PEE et PERCOL sont des packages bien connu dans les grandes entreprises. Et depuis un an nous entendons parler de l’épargne salariale également dans les PE et PME.
En effet, même les entreprises de moins de 50 salariés, à partir de 11, doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur dès qu’elles dégagent sur trois exercices consécutifs un bénéfice net fiscal au moins égal à 1% du chiffre d’affaires. Dirigeants de PME qui allez-vous voir pour mettre en place ces dispositifs ?
Merci pour le partage de votre expérience, ou de vos interrogations pour une mise en place future.
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