Plan d’Épargne Entreprise -

🚀 [PEE/PEI] Et si vous offriez à vos salariés un levier pour booster leurs revenus et financer l’économie locale ?

En tant que chef d’entreprise ou responsable RH, vous cherchez des solutions concrètes pour :

✅ Augmenter le pouvoir d’achat de vos équipes sans alourdir vos charges ?

✅ Fidéliser vos talents avec un avantage social attractif et peu coûteux ?

✅ Contribuer au financement de l’économie réelle (PME, transition écologique, etc.) ?

Le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) et le PEI (Plan d’Épargne Interentreprises) sont faits pour vous.

Pourquoi ces dispositifs sont des game-changers ?

🔹 Pour vos salariés :

Revenus complémentaires : Abondement de l’employeur (jusqu’à 4x leurs versements, dans la limite de 8% du PASS).
Épargne défiscalisée : Les sommes placées sont exonérées d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales (sous conditions).
Flexibilité : Déblocage possible après 5 ans (ou avant pour achat de résidence principale, création d’entreprise, etc.).

🔹 Pour votre entreprise :

Coût maîtrisé : L’abondement est déductible du résultat imposable et exonéré de charges sociales (dans la limite de 16% du PASS par salarié).
Image employeur : Un atout clé pour attirer et retenir les talents, surtout dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.
Impact local : En orientant l’épargne vers des fonds solidaires ou régionaux, vous participez au financement des PME et projets durables de votre territoire.

🔹 Pour l’économie :

Circuit vertueux : L’épargne salariale est réinvestie dans des fonds dédiés aux entreprises (via des FCPI, FPCI, ou fonds ISR), soutenant ainsi l’innovation et l’emploi.

Un exemple concret

Prenons un salarié qui verse 100€/mois sur son PEE :

Avec un abondement employeur de 100% (soit +100€), son épargne mensuelle passe à 200€.
Après 5 ans, avec une performance moyenne de 3%/an, son capital pourrait atteindre ~13 000€ (dont 4 000€ de gains).
Pour l’entreprise : Un coût annuel de 1 200€/salarié (100€ x 12), mais avec des économies fiscales et sociales significatives.

💡 Le saviez-vous ?

90% des salariés des entreprises proposant un PEE y adhèrent (source : DARES, 2023).
1 salarié sur 2 considère l’épargne salariale comme un critère de choix ou de maintien dans une entreprise (baromètre Malakoff Humanis).

📢 Et vous, où en êtes-vous ?

Plan d’Épargne Entreprise